Tas ir cieši saistīts ar komunikācijas prasmēm un ietver runāšanu, vadību, klausīšanos un atbalstu apkārtējiem. Tas ir arī par to, lai cilvēki atvērtos un justos iesaistīti un cienīti.
Ja jums ir spēcīgas sadarbības prasmes, jūs varat ne tikai labi sazināties, bet arī iesaistīt citus. Ja jūs varat apvienot karaspēku un atrast veidu, kā nodrošināt, ka visi jūtas uzklausīti, jūs, visticamāk, atrisināsit problēmu.
Iespējams, atklāsiet, ka esat dabisks līderis, tāpēc jums ir viegli panākt, lai citi sadarbotos — ja tā, tad attīstiet to un nebaidieties uzņemties atbildību un vadīt savu komandu uz uzvaru!
Atcerieties, ka ne visas problēmas ir mīklas vai mīklas. Dažreiz lielākās problēmas, kas jāatrisina, ir emocionālas — jūsu draugs sūdzas par partneri un mēģina rast risinājumu vai mīļotais cilvēks konfliktē par karjeras virzību.
Aktīva klausīšanās ir būtiska prasme, kas jāapgūst, risinot šāda veida problēmas.
Lietojot savas aktīvās klausīšanās prasmes, jūs varat attīstīt labāku, godīgāku komunikāciju ar apkārtējiem. Jo vairāk kāds jūtas, ka jūs sadzirdat, jo vairāk viņi atveras — un jo vairāk viņi atveras, jo vairāk informācijas jūs saņemat, lai uzlauztu kodu!
6. Viņi pieņem labus lēmumus.
Problēmu risināšana ir saistīta ar lēmumu pieņemšanu. Protams, pēdējais lēmums, ko pieņemat, ir tas, kas sniedz jums atbildi, taču katra izvēle, ko izdarīsiet šajā procesā, novedīs jūs uz ceļiem, kas vai nu palīdz, vai kavē.
Lēmumu pieņemšana ir visas pieejamās informācijas pārskatīšana un apzinātas izvēles izdarīšana; izsver plusus un mīnusus; atrast līdzsvaru starp intuīciju un analīzi.
Spēja pieņemt lēmumus un nodrošināt, ka ikviens cits iesaistītais jūtas uzklausīts kā daļa no tā, ir ļoti svarīgi, kad runa ir par problēmu risināšanu.
Jūs varat efektīvi analizēt jūsu rīcībā esošo informāciju un izdarīt izvēli, kas sniedz jums lielāku ieskatu un izpratni. Stingru lēmumu ķēde ir drošs veids, kā tikt galā ar jebkuras problēmas būtību.
7. Viņi zina, kad un kā veikt pētījumus.
Dažas problēmas ir pārāk lielas, sarežģītas vai nišas, lai tās atrisinātu, izmantojot komunikācijas prasmes un pacietību.
Tas jo īpaši attiecas uz problēmām, kas atšķiras no tām, kuras jums bija jāatrisina iepriekš, un šajā gadījumā pētniecības prasmes patiešām noder.
Iespējams, jūs neko nezināt par problēmu, kuru mēģināt novērst, vai arī jums nav dzīves pieredzes ar problēmu, ar kuru jūsu draugam ir nepieciešams atbalsts.
Dveina Džonsona filmas vietnē Netflix
Tomēr, būdams spēcīgs pētnieks, jūs varat atrast vajadzīgo informāciju, meklējot, pilnveidojot galvenās detaļas un apkopojot svarīgus ieskatus.
Jūsu analītiskās prasmes palīdzēs jums atbrīvoties no visa, kas aptumšo jūsu spriedumu, un koncentrēties uz skaidrību un problēmas saknes nokļūšanu.
8. Viņi ir apņēmīgi.
Problēmas atrisināšana reti notiek uzreiz — jums jābūt gatavam turpināt darbu un pielāgoties.
Tas prasa lielu noturību, tāpēc ir ļoti svarīgi būt gatavam būt pacietīgam un turpināt.
Tā ir arī infekcioza personības īpašība — jo vairāk jūs apkārtējiem parādīsit, ka ir vērts meklēt risinājumu, jo vairāk viņi būs gatavi iesaistīties tajā kopā ar jums un jo mazāka ir iespēja, ka viņi padosies. kad iet grūti.
Dažu problēmu pilnīgai atrisināšanai var paiet mēneši, ja ne gadi. Protams, daži no tiem tiek atrisināti vienas dienas laikā, taču jums būs nepieciešama liela apņēmība.
Iespējams, ka nevarat iegūt svarīgu informāciju vai saskaraties ar ierobežojumiem saistībā ar naudu vai birokrātiju darbā. Spēja saglabāt motivāciju, saskaroties ar grūtībām, ir lieliska prasme problēmu risināšanā.
9. Viņiem ir spēcīga intuīcijas izjūta.
Dažreiz jums vienkārši jāiet ar iekšām!
Spēja noskaņoties un ieklausīties savā intuīcijā ir kaut kas tāds, kas bieži tiek ignorēts, runājot par “tradicionālākām” problēmu risināšanas prasmēm. Tā vietā, lai vienkārši paļautos uz loģiku vai analītiskām prasmēm, mācīšanās klausīties savu ķermeni un prātu ir lielisks veids, kā pievērsties problēmu risināšanai.
“Sajūta”, kas rodas, kad domājat, ka kāds jums melo, liek jums rakt dziļāk; priekšstats, ka kaut kas nav līdzvērtīgs, liek jums vēlreiz pārbaudīt vai lūgt otru acu pāri.
Nebaidieties izmantot savu intuīciju!
10. Viņi ir ļoti organizēti.
Ja jūsu pieeja problēmu risināšanai būs sakārtota, jūs ietaupīsit daudz laika un pūļu. Neatkarīgi no tā, vai tā ir krāsu kodēšanas informācija ātrākai izguvei vai svarīgu e-pasta ziņojumu glabāšana, lai tie nepazustu, jūsu spēja uzturēt kārtību jums patiešām palīdzēs.
Ja risinat kādu loģisku, uz darbu balstītu uzdevumu, būsiet pateicīgs, ka sekojāt līdzi iepriekšējām problēmām un to atrisinājumam.
Ja mēģināt palīdzēt kādam mīļotajam ar dilemmu, jūsu spēja izsijāt ziņojumus vai ekrānuzņēmumus palīdzēs jums sniegt noapaļotus, informētus padomus.
Lai kāda būtu problēma, organizatoriskās prasmes būs ļoti noderīgas.
11. Viņi saglabā līdzenu galvu.
Neatkarīgi no tā, kāda veida problēmu jūs risinat, spēja saglabāt mieru zem spiediena ir svarīga!
Ir viegli sarūgtināt vai sasteigt lietas, jo vēlaties ātri atrisināt problēmu, un daudzi cilvēki šīs jūtas pārņem citiem savā komandā. Lai gan tas ir saprotams, tas neveicina efektīvu procesu.
Paliekot līdzsvarots un līdzsvarots, jūs varat pieņemt racionālus, nevis emocionālus lēmumus. Jūs varēsiet mierīgi analizēt informāciju un veikt loģisku pieeju nākamajiem labākajiem soļiem.
Izmantojot loģiku, lai izskaidrotu savus lēmumus, jūs varat arī panākt, lai visi nonāktu vienā lapā (cik vien tas ir cilvēciski iespējams!).
12. Tie paliek elastīgi.
Nē, nevis piekāpība, ja vien jūsu problēma nav saistīta ar jogu, bet gan spēja pielāgoties.
Visticamāk, ka pirmā lieta, ko jūs mēģināt, nedarbosies, tāpēc labi problēmu risinātāji zina, kā mainīt savu uzvedību vai domāšanas veidu, lai iegūtu atšķirīgus rezultātus, nevis tikai darīt vienu un to pašu.
Problēmu risināšanas lejupslīde ir spēja pielāgot savu pieeju, pamatojoties uz jaunu informāciju un to, cik labi jūsu līdzšinējās pieejas ir darbojušās.
Ir ļoti svarīgi būt atvērtam jaunām idejām un rīcības veidiem, tādēļ, ja jums ir grūtības ar to, praktizējieties, lai būtu mazliet kustēties un atbrīvotos no stingra, noteikta rīcības veida. Soli pa reizei…
13. Viņi uzņemas iniciatīvu.
Dzīves atbildes ne tikai nāk pie jums, jums tās ir jāatrod.
Tas pats attiecas uz gandrīz jebkuras problēmas risināšanu — jums ir jābūt aktīvam un jāmeklē lietas. Spēja uzņemties iniciatīvu nozīmē, ka jūs varat gan rīkoties, gan reaģēt, nevis vienkārši gaidīt.
Lai gan cienāt citu cilvēku jūtas, jūs neesat tāds cilvēks, kas sēdētu un ļautu citiem pateikt, kas jums jādara. Tā vietā jūs domājat kājās un steidzat nākt klajā ar jaunām idejām.
Jūs paceļat tālruni, lai iegūtu vairāk informācijas no kāda, jūs veicat problēmu novēršanu un nebaidāties būt pirmais, kurš izmēģina jaunu pieeju.
14. Viņi izrāda empātiju.
Empātija ir galvenais, kad runa ir par problēmu risināšanu.
Ja atrodaties komandā, jums ir jāspēj lasīt telpu un novērtēt, kā jūtas visi pārējie. Šajā gadījumā būt empātiskam nozīmē apzināties un cienīt to, kā jūtas citi.
Tas nozīmē būt saprotošam, ja citi cīnās ar izaicinājumu, nevis vienkārši būt neapmierinātam. Tas nozīmē arī apzināties, ka daži jautājumi ir jutīgi un jums ir jāvadās citiem cilvēkiem, nevis tikai jūsu instinktam.
Runājot par personiskāku problēmu risināšanu, jums ir nepieciešama augsta līmeņa empātija, lai radītu uzticību, liktu cilvēkiem atvērties jums un iejusties viņu vietā.
Iespējams, 5 sekunžu laikā varēsit piedāvāt risinājumu kāda cilvēka problēmai, taču, ja tas neatbilst viņu jūtām un vēlmēm, tas nav īsti risinājums.
Padomājiet, kā viņi to darītu vēlaties risināt problēmu un neatkarīgi no tā, vai viņi būtu apmierināti ar tām pašām lietām, ko jūs darītu, tikai tad jūs varat piedāvāt risinājumu, kas viņiem patiešām noder.
15. Viņi raugās ilgtermiņā.
Iespējams, ka nevarēsit paredzēt laikapstākļus, taču jums būs jāspēj skatīties uz priekšu un veikt prognozes.
Problēmu risināšana reti ir saistīta ar ātriem risinājumiem — tā ir ilgtermiņa, ilgtspējīgi risinājumi.
Tā vietā, lai izdomātu miljonus veidu, kā kaut ko kārtot dažas stundas vai dienas, jūs varēsit domāt uz priekšu un paredzēt visas iespējamās problēmas, kas radīsies vēlāk.
Lai gan ātra domāšana un reaģētspēja ir lieliskas prasmes, nav jēgas radīt risinājumu, kas darbojas tikai īstermiņā.
Jūs varat domāt par blakusefektiem, kas aptver cilvēka uzvedību, budžetu, apstākļu izmaiņas un ekonomiskas korekcijas.
Varat redzēt iesaistītos mainīgos un paredzēt vai sniegt pamatotus minējumus par to, kā tie ietekmēs jūsu risinājumu. Tas nozīmē, ka varat izmantot visas savas iespējas un izvēlēties to, kam ir vislielākais kalpošanas laiks.
——
Iepriekšminētās prasmes, pieņemot darbā vadītājus, bieži vien uzskata par izšķirošām biznesa panākumiem, taču tās tikpat labi ir piemērotas personīgām, uz cilvēkiem vērstām problēmām.
Neatkarīgi no tā, vai atrodaties darba vietā vai vietnē WhatsApp, šo prasmju izmantošana palīdzēs efektīvāk atrast risinājumu.
Un lieliskās ziņas? Tās visas ir apgūstamas prasmes, tāpēc sāciet praktizēt, un jūs ātri vien būsit profesionāls problēmu risinātājs!
Jums var patikt arī:
