Arvien populārais Myers-Briggs tipa tests kategorizē cilvēkus sarežģītā personības veidu sajaukumā. Iepriekšējā ierakstā mēs to apspriedām atšķirības starp uztveri un intuīciju . Šoreiz mūsu mērķis ir novērst vēl vienu no divējādībām (no četrām): spriežot un uztverot. Zinot, kur ietilpstat šie divi personības tipi, varat iegūt priekšstatu par to, kā jūs darbojaties un mijiedarbojaties ar ārpasauli.
Abi termini uzreiz iegaumē noteiktus stereotipus - tiek pieņemts, ka spriešana nozīmē „spriedums”, un uztveršana tiek pieņemta kā „uztveroša”, taču, kā redzēsim, tās ir tālu no faktiskajām Mīersa – Brigsa definīcijām.
Šīs divas kategorijas bieži tiek sajauktas un pārprastas. Ko tie patiesībā nozīmē, un vai viens ir labāks par otru?
J ir par tiesāšanu
Ja esat guvis augstus rezultātus vai esat nosliece uz “tiesnešu” personību, nekad nebaidieties, ka tas nenozīmē, ka esat šķebinošs, vērtējošs parauts. Tas nenozīmē, ka jums ir auksti vai arī jūs aprēķināt.
Cilvēki ar tiesnešu personību mēdz būt kārtīgi, meklēt slēgšanu, organizēti, plānotāji, atbildīgi, izlēmīgi, kontrolēti, orientēti uz uzdevumiem un līdzīgu struktūru. Šie cilvēki bieži sastopami šādās lomās: pārraugs, atbalstītājs, priekšnieks, pārbaudītājs, padomdevējs, aizstāvis un stratēģis.
Kā redzat, šeit pēc būtības nav nekā negatīva - viņi nav vērtējoši, viņi vienkārši izvēlas darboties strukturētākā vidē, kad runa ir par ārējo mijiedarbību.
Viņi skaidri iezīmē savas vajadzības un vēlmes, un viņiem patīk, ja lietas tiek nokārtotas pirms došanās tālāk. Viņi nav kārtīgāki, tīrāki, neirotiskāki, izturīgāki ballīšu dalībnieki, par kuriem vairums cilvēku uzskata. Kaut arī viņi var novirzīties uz personības spektra pašdisciplinētāku un pārliecinošāku daļu, tas nenozīmē, ka viņi ir slikti, stingri, savrupi roboti.
vārds, kas nozīmē vairāk nekā mīlestība
Strukturēta, pašdisciplinēta, atbildīga persona, kurai patīk skaidrība, ir svētība jūsu komandai darbā, un, runājot par personīgajām attiecībām, jūs vienmēr zināt, kur jūs ar viņiem stāvat. Tas nav tik slikti tagad, vai ne?
P ir uztveršanai
Un otrādi, ja esat novērtējis augstāk Myers-Briggs testa uztveres beigas, tas nenozīmē, ka jūs esat kaut kāds nevēlams, bez virziena pārslas vai ka jūs esat neorganizēts laupījums.
Cilvēki, kuri vairāk uztver uztverošu personību, uzskata, ka struktūra ir ierobežojoša, piemēram, turot savas iespējas atvērtas, un novērtē elastību. Viņi pieņem lēmumus, bet tikai pēc visu iespēju izsvēršanas un darīšanas, kad viņiem tas absolūti jādara. Viņi ir pielāgojami, atviegloti, bezrūpīgi, nepatīk rutīna, baudīt spontanitāti un patīk absorbēt zināšanas.
Viņus bieži var atrast šādās lomās: pārliecinātājs, izklaidētājs, mākslinieks, iniciators, amatnieks, advokāts, inženieris un sapņotājs, nosaucot tikai dažus.
Šim personības tipam nav nekāda sakara ar jūsu novērošanas prasmēm, t.i., kā jūs ‘uztverat’ apkārtējo pasauli kā spriest, tas ir saistīts ar to, kā dodat priekšroku mijiedarbībai ar pasauli. Atkal tas nav raksturīgs “slikts” vai “labs” tips. Uztvērēji ne vienmēr ir “jaukāki” vai arī “Messier”, viņi vienkārši izvēlas saglabāt kontroli, viņiem piedāvājot vairāk iespēju.
Kāds, kurš ir iecietīgs pret izmaiņām un atšķirībām, ir pielāgojams un spontāns, arī būtu labs darba grupas loceklis. Personīgās attiecībās tie būtu lieliski jaunu ideju avoti, un ar tiem būtu viegli tikt galā, jo tie mēdz būt elastīgi un ātri pielāgoties pēkšņām pārmaiņām. Dzīve nebūs garlaicīga, ja apkārt ir uztvērējs.
Jums var patikt (raksts turpinās zemāk):
- Vai jūs esat personība, kas domā vai domā?
- 10 dziļa domātāja iezīmes
- 5 ‘negatīvās’ personības iezīmes, kurām faktiski ir sudraba uzlika
- 5 starppersonu prasmes, kas visvairāk ir svarīgas jūsu karjerā, attiecībās un dzīvē
- 10 veco dvēseļu iezīmes, kas viņus padara pilnīgi unikālus un skaistus
- Iekšējā un ārējā kontroles lokalizācijas līdzsvarošana: saldās vietas atrašana
Ko darīt, ja es esmu abas?
Svarīgi atcerēties, ka neviena no šīm kategorijām nav absolūta. Jūs varat gan spriest, gan uztvert. Tas, ka esi vairāk par vienu, neizslēdz to, ka esi viens no otra. Viņi arī ne vienmēr ir viens pret otru. Jums var būt kombinācija, vērtējot un uztverot līdzsvaru, kas jums ir ideāls.
cik daudz vietas man vajadzētu dot savam draugam
Jūs varat būt 50/50, 20/80, 30/70. Nevienam cilvēkam nav visu vērtēšanas prasmju vai uztveres prasmju, mums tās vienkārši ir atšķirīgā daudzumā, un lielākā daļa no mums vairāk pieliekas pie viena vai otra.
Piemēram, es tikai ziņkārības dēļ paņēmu parsētu Myers-Briggs testa versiju, lai redzētu, kur es piezemēšosies, un tas parādīja, ka es 52% vērtēju un 48% uztveru - gandrīz 50/50. Tas ir tieši tas, kur es jutos, ka būšu, un es to redzu atspoguļots vietās, kur es izvēlos struktūru, un vietās, kur es izvēlos elastību savā dzīvē.
Spriežot : Es mīlu un pieprasu struktūru sava darba dēļ, t.i., es esmu ārštata darbinieks, un tas prasa lielu pašdisciplīnu. Man arī patīk strādāt, lai sasniegtu taustāmus mērķus, un es esmu uzdevumu saraksta karaliene. Viss ir pierakstīts un pārbaudīts, un man patīk zināt, ka darbs ir nokārtots pirms ķerties pie nākamā.
BET…
Uztvere : Es arī nodarbojos ar ārštata darbu, jo es ienīstu oficiālu biroja struktūru, jo tradicionālā vide 9-5 man nekad nav bijusi, manuprāt, tā ir neticami nomācoša. Es gribētu pats sastādīt stundas, definēt savus darba parametrus, turēt savas iespējas atvērtas jebkuram man nākošajam darbam un uzzināt jaunas lietas.
Kā izmantot savus rezultātus
Vai es jūtos dalīts vai mulsināts par saviem rezultātiem? Gluži pretēji, es domāju, ka abu maisījums ir pilnīgi jēgpilns tam, kā es virzos pa pasauli. Ikdienas lietās man ir tendence nedaudz vairāk orientēties uz tiesāšanu, taču, kā redzat, tas nenozīmē, ka es nevaru būt arī uztverējs.
Lai gan jūsu rezultāti jums pateiks, kas jūs esat un kā jūs darbojaties ārēji, tos nevajadzētu uzskatīt par “labiem” vai “sliktiem”, “pareiziem” vai “nepareiziem”. Rezultāti jūs esat unikāli, tie jāizmanto kā ceļvedis, nevis mantra.
Mjersa-Brigsa rezultātus bieži izmanto darba pārbaudēs, jo šie personības tipi cilvēkiem, kas strādā ar jums, sniedz ieskatu par to, kā jūs domājat, jūtaties un kā darbojaties. Viņi citiem stāsta, kā jūs labprātāk rīkojaties situācijās un kā jums patīk rīkoties pretī.
Vienīgais šo testu jautājums ir tāds, ka pastāv risks, ka rezultāti tiks izmantoti kā nemaināmi deskriptori, kas nepieļauj atšķirības vai izņēmumus. Noteikumam vienmēr būs izņēmumi, jo cilvēki ir nekārtīgi un sarežģīti radījumi, kas nav tik viegli sadalāmi.
Vienkārši atcerieties, ka šeit nav neviena pārdomāta, viens nav labāks par otru, vai esat tiesnesis vai uztvērējs, tie ir tikai dažādi veidi, kā pārvietoties pa dzīvi un tikt galā ar tās izaicinājumiem.
