Jūs, iespējams, jau esat dzirdējuši par “trūkumu pret pārpilnību”, taču, iespējams, līdz galam nesaprotat šo domāšanas veidu nozīmi un nozīmi jūsu dzīvē.
Šie divi termini attiecas uz vispārēju attieksmi un uzvedību un veido veidu, kā mēs rīkojamies un reaģējam savā ikdienas dzīvē.
Pārpilnības domāšana parasti noved pie veselīgākas un produktīvākas uzvedības - ja jūs vēl neesat pārliecināts, ļaujiet mums savaldīt jūsu prātu ...
1. Komforta zonas
Kopumā tie, kuriem ir a trūkuma domāšana dzīvo ļoti daudz savās komforta zonās. Dažreiz tas var justies kā drošības sega, bet tas nerada risku.
Kaut arī riskanti nav vienmēr laba ideja, drošība, ja vēlaties izejiet no savas komforta zonas tiešām var atmaksāties.
Tas var notikt tādās dzīves jomās kā iepazīšanās un ceļošana vai profesionāli, iespējams, izvirzot sevi paaugstināšanai.
Tie, kuriem ir šāda domāšana, uzskata, ka nekā nav par maz, taču viņi nav gatavi skatīties tālāk par savām komforta zonām, lai atrastu vairāk iespēju.
An pārpilnības domāšanas veids veicina pārliecība, ka jums ir pieejami daudz potenciālo ceļu - vai tas būtu darba virziens, radošās tirdzniecības vietas vai personīgā izaugsme.
Tā vietā, lai nervozētu vai stresotu par šīm iespējām, piemēram, tiem, kuriem ir tendence uz trūkumu, komandas bagātības (TA) cilvēki plaukst un skatās uz kopainu.
Tas ļauj viņiem virzīties uz priekšu ar savu dzīvi, nevis iestrēgt vienā un tajā pašā vietā, jo viņi neredz iespējas vai ir pārāk nobijušies, lai tās meklētu.
Protams, viņiem ir komforta zonas, taču viņi ar prieku izkāpj ārpus tām.
2. Resursi
Tas viss ir nosaukumā, patiešām! Tie, kuriem ir nepietiekama domāšana, jūtas tā, it kā resursi būtu ierobežoti, piemēram, nauda, laiks un panākumi.
Tas bieži noved pie pārmērīgas konkurētspējas un var nonākt ļoti negatīvā veidā. Pastāv tādas bailes, ka nebūs pietiekami daudz (no šiem resursiem), lai apietu, ka šīs personas cīnās pārāk stipri.
Tas nemēdz labi saderēt ar citiem cilvēkiem, jo Team Scarcity (TS) dalībniekiem var būt grūti ļauties un dalīties, kas ir milzīga darba, draudzības un attiecību sastāvdaļa.
Tie, kuriem ir pārpilnības domāšana, lietas redz tieši tāpat - pārpilnībā. Apkārt ir daudz, un vienmēr būs.
Tas nenozīmē, ka nav konkurences izjūtas, tas tikai nozīmē, ka lietām tuvojas veselīgāk.
Tā vietā, lai visiem ļautu nobraukt elkoņus, lai iegūtu priekšējās rindas sēdekli, šie cilvēki atzīst, ka pastāv veselums rinda vietu, kas pieejamas gan viņiem pašiem, gan citiem.
Šāda veida domāšana ļauj jums gūt panākumus gandrīz visos jūsu dzīves aspektos (dabiski, atsevišķas “panākumu” definīcijas atšķiras ), kā jūs varat censties būt viens no vislabākajā veidā, veselīgi konkurētspējīgā veidā.
3. Dalīšanās
Šis mūsu personības aspekts ir ļoti saistīts ar vispārējo pārliecību, ka resursi ir ierobežoti / pārpilnībā. Tas, kā mēs jūtamies daloties, patiešām var ietekmēt mūsu vispārējo dzīvi.
Tie, kas nāk no TS, mēdz svārstīties, daloties idejās darbā, piemēram, baidoties, ka viņiem netiks pilnībā piešķirts kredīts vai atalgojums, ja kāds cits viņu nozags.
Tas, protams, ir saprotams, bet patiešām var atturēt cilvēkus, jo viņus uzskata par savtīgiem un bērnišķīgiem.
Šāda veida uzvedība arī masveidā ietekmē attiecības - ja jūs vienmēr kaut ko kavējat, nekad nevarat pilnībā iegremdēties ne kādā, ne citā.
Tā vietā, lai redzētu patiesus savienojumus kā kaut ko piepildītu, viņi tos var uzskatīt par iespējamiem draudiem viņu nākotnes panākumiem un pašreizējo resursu iztukšošanu.
Kaut kas patiešām var virzīt TA dalībniekus uz priekšu, ir viņu spēja un vēlme dalīties - pastāv izpratne, ka panākumi ne vienmēr ir viena cilvēka darbs!
Lielākajā daļā dzīves aspektu ir svarīgi justies ērti dalīties ar idejām bez draudiem vai iebiedēšanas. Šāda veida uzvedība mēdz radīt labāku, veselīgāku izvēli un vidi, kā arī visu veidu attiecības.
Kopumā domājoša domāšana var būt tik pozitīvs dzīvesveids - vai tas būtu palīdzēt ar labdarību, veidojot ciešus sakarus ar cilvēkiem vai vienkārši būt atvērtākam.
Šī mijiedarbība var izraisīt pat vairāk iespējas, jo citi jūs uzlūkos pozitīvā gaismā, un jūs esat vairāk gatavs veidot tīklus un iestrēgt!
4. Solo pret komandu
Jūs droši vien sākat redzēt, kā tas viss tagad sader kopā! Tie, kas atrodas TS, attur no darba komandā, jo viņi labāk izvēlas panākumus paši.
Turpretī tie, kas nāk no TA, mēdz iesaistīties komandas situācijās, jo saprot, ka vairāk cilvēku bieži nozīmē vairāk ideju!
TA indivīdi nebaidās būt daļa no komandas un neaizkavē dalību un dalīšanos, kas galu galā rada lielākas veiksmes iespējas.
kā uzturēt labu sarunu
Jums var patikt (raksts turpinās zemāk):
- Patiesi brīva gara 5 iezīmes
- 15 indikatori, ar kuriem jūs nodarbojaties ar seklu cilvēku
- 9 iemesli, kāpēc jums nekad nevajadzētu satikt mantkārīgu cilvēku
- 7 lietas dzīvē, kuras jūs uzskatāt par piešķirtām
- Atmetiet šīs 20 lietas, ja vēlaties gūt panākumus dzīvē
5. Kas veicina panākumus?
Komandas nepietiekamību virza bailes - ja viņiem nepietiek laika, lai gūtu panākumus, ir ierobežoti resursi, par kuriem jācīnās, lai gūtu labumu no visiem, daloties idejās un enerģijā.
Šis uzvedības veids ir ļoti izolējošs, un tas ir panikas virzīts vajadzība veiksme bieži padara to vēl nenotveramāku.
Negatīvu domu un emociju vadīts parasti rada vilšanos un vilšanos, lai arī cik labi viņiem veiktos pēc kāda cita standartiem.
Pat ja viņiem izdodas resursu un materiālā ziņā, viņi tomēr var baidīties zaudēt to visu. Tāpēc viņi nevar īsti izbaudīt to, kas viņiem ir, un visu laiku iekāro tikai vairāk.
Komandas trūkums redzēs visas neveiksmes kā liela neveiksme, kas veicina viņu bailes no neveiksmes (vai pazaudējot to, kas viņiem ir) un uztur viņus iesprostotus negatīvisma ciklā.
Tāpēc ir tik svarīgi atteikties no šāda veida domāšanas, lai virzītos uz priekšu.
Spektra pretējā galā komandas pārpilnību virza vispārējs prieks un lielāka ticība viņu turpmākajiem panākumiem.
Šīs ticības pamatā ir fakts, ka iespēju vienmēr būs daudz. Šī attieksme palīdz viņiem, ja viņiem rodas neveiksmes, jo viņi zina, ka viņiem būs vairāk iespēju izmēģināt.
Lai gan tas dažreiz var veicināt nepiespiestu pieeju “Nu labi, nākamreiz ...”, tas nenozīmē, ka viņi necenšas. Atbrīvošanās no bailēm un gatavība pielikt pūles uzlabošanai ir tas, kas A komandu padara tik veiksmīgu!
6. Koncentrējieties
TS locekļiem parasti ir pārliecība, ka tie ir stingri nostiprināti negatīvisma jūrā, kas ir daudzējādā ziņā kaitīga.
Kā mēs esam atklājuši, tas var ļoti ietekmēt darbu, attiecības un vispārējo attieksmi dzīvē. TS nekad to nepietiek - viņiem nekad nav pietiekami daudz pieejamu, un viņi nevar redzēt veidu, kā paplašināt iespējas savā redzeslokā.
Šāda veida mentalitāte bieži vien ir sevi piepilda un rada negatīvisma ciklu, kas tikai turpina sevi stiprināt, jo ilgāk tas turpinās.
Ir tāda koncentrēšanās uz to, ko viņi nevajag un kas trūkst viņu dzīvē, ka viņi bieži kļūst pārāk nogremdēti, lai faktiski īstenotu šīs lietas.
Ja tas izklausās pazīstami, ir pienācis laiks atteikties no šī domāšanas veida, pirms jūs tajā pārāk iestrēgstat, lai gūtu panākumus savā dzīvē.
Protams, TA ir pozitīva vieta, kur būt - tas nenozīmē, ka visi ar šādu domāšanu ir pastāvīgi laimīgi un piepildīti!
Dabiski, ka ir noraidījumi un sirdsdarbības pārtraukumi, bet tas ir veids, kā šie cilvēki darījums ar šīm situācijām palīdz viņiem virzīties uz priekšu.
Tā vietā, lai ieslodzītos lejupejošā spirālē, TA locekļi ir reālistiski un droši, zinot, ka vienmēr notiks kaut kas cits - vai tas būtu partneris, darbs vai cita iespēja.
Šis attieksmes veids ir tas, kas ļauj TA locekļiem augt un gūt panākumus, jo viņi var koncentrēties uz nākotnes iespējām, vienlaikus mācoties no pagātnes neveiksmēm.
7. Atbildība
Kā jūs, iespējams, jau tagad spējat uzminēt, Team Scarcity dalībnieki ar pirkstu rāda gandrīz visus, kas nav viņi paši. Ja viņiem kaut kas neizdodas, tas nekādā ziņā nevar būt viņu vaina.
Tas ir saistīts ar faktu, ka bailes diktē viņu dzīvi - viņi to darīs atrast kādu citu vainīgu nevis uzņemties atbildību par savu rīcību. Jebkuri panākumi ir tikai viņu, bet visas neveiksmes ir jāvirza uz citiem cilvēkiem.
Turpretī tie, kuriem ir pārpilnības domāšana, ir gatavi uzņemties atbildību par savu rīcību . Viņi var pozitīvi atzīt savas jomas, kuras jāuzlabo, nevis būt pārāk kritiskas.
Viņi uzzina, ka viņu rīcībai ir sekas, un tās labprāt pieņem, nevis izsmeļ un neracionāli vaino citus cilvēkus.
Tas ir saistīts ar viņu spēju strādāt komandā - viņi pieņem panākumus kā kopīgus centienus, bet spēj racionāli pieņemt vainu par visu, kas viņiem nav izdevies.
Nākamais solis…
Ja jūs to lasāt un tagad esat pārliecināts, ka esat komandas deficīta dalībnieks, neuztraucieties! Jūsu domāšanas veids nav viss, un tas pilnībā nenosaka, kas jūs esat kā persona.
Uz papīra jūs, iespējams, esat sliecies uz iracionālu, negatīvu un savtīgu, bet jūs joprojām varat būt jauks cilvēks, lai būtu blakus!
Vienkārši tāpēc, ka atzīmējat visus “pārpilnības” lodziņus, jūs automātiski netiksit esi pozitīvs un enerģijas pilns visi laiks.
Skopā domāšana mūs kavē, ieaudzinot mūsos bailes, ka mums nekad nebūs pietiekami daudz iespēju gūt panākumus, un tāpēc mums jābūt konkurētspējīgiem un savtīgiem, lai būtu pirmais.
Mēģiniet dot - un mēs runājam ne tikai par naudu, laiks un enerģija cilvēkiem bieži nozīmē vairāk.
Mēģiniet saskatīt labo situācijās - varbūt jūsu pirmais mēģinājums kaut kam neizdevās, bet tur būs esi otrā iespēja!
Atver savu prātu un sper šo soli pozitīvākas dzīves virzienā ...
